CV Designer UX/UI : modèle, compétences et conseils

CV Designer UX/UI : modèle, compétences et conseils

Pour un designer UX/UI, le CV est la première interface que le recruteur évalue : hiérarchie visuelle, lisibilité, cohérence typographique, tout compte. Au-delà de la forme, les recruteurs attendent une démarche : recherche utilisateur, wireframes, prototypes testés, itérations mesurées. Votre CV doit montrer comment vos choix de design ont amélioré un parcours ou un produit, et renvoyer vers un portfolio soigné. Précisez vos outils (Figma en tête) et vos contextes de travail : produit, agence ou freelance.

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Créatif

Permet d'exprimer votre sensibilité visuelle tout en gardant une structure lisible par les recruteurs

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Sobriété maîtrisée qui prouve votre sens de la hiérarchie et laisse le portfolio briller

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Équilibre entre personnalité graphique et lisibilité ATS pour les candidatures en entreprise

Compétences clés à mettre en avant

Figma (composants, variables, prototypage avancé)Recherche utilisateur (entretiens, personas, parcours)Wireframes et maquettes haute fidélitéPrototypage et tests utilisateursDesign system et bibliothèques de composantsUX writing et hiérarchie de l'informationUI design : typographie, couleur, iconographieAccessibilité (WCAG, contrastes, navigation clavier)Design responsive et mobile firstAteliers de co-conception (design sprint)Notions de HTML/CSS pour dialoguer avec les développeursAnalyse des parcours (heatmaps, funnels)Écoute et reformulation des besoins utilisateursArgumentation des choix de design auprès des équipes

Structure recommandée

  • En-tête avec le titre « Designer UX/UI » et un lien portfolio bien visible : c'est la porte d'entrée de votre candidature.
  • Résumé de 3 lignes sur votre approche (research, UI, design system) et vos types de produits (mobile, SaaS, e-commerce).
  • Expériences antichronologiques présentées comme des études de cas condensées : problème, démarche, résultat.
  • Compétences organisées par familles : recherche, conception, outils ; évitez la liste unique fourre-tout.
  • Projets sélectionnés avec liens directs vers les études de cas du portfolio.
  • Formation et certifications en fin de CV : dans le design, le portfolio et la démarche priment sur le diplôme.

Exemples de résumé professionnel

  • Junior : Designer UX/UI diplômée d'une formation en design d'interface, avec quatre projets menés de la recherche utilisateur au prototype Figma testé, dont une application mobile conçue pour une association réelle.
  • Confirmé : Designer UX/UI avec 4 ans d'expérience en produit SaaS : refonte de parcours clés mesurée par des tests utilisateurs, contribution au design system et collaboration quotidienne avec les développeurs front-end.
  • Senior : Lead designer UX/UI, 9 ans d'expérience : création d'un design system utilisé par 4 équipes, encadrement de 3 designers et mise en place d'une culture de la recherche utilisateur dans une scale-up de 200 personnes.

Exemples de réalisations quantifiées

  • Refonte UX du parcours d'inscription d'une application mobile : taux de complétion en hausse de 35 %
  • Création d'un design system de 60 composants Figma adopté par 20 développeurs, réduisant d'un tiers le temps de maquettage
  • Série de 25 tests utilisateurs sur le tunnel de paiement : 9 irritants corrigés et baisse de 20 % des abandons
  • Conception des wireframes et maquettes d'un espace client B2B utilisé par 5 000 entreprises
  • Audit d'accessibilité et mise en conformité WCAG AA de 40 écrans, ouvrant le produit à de nouveaux appels d'offres publics

Les erreurs à éviter

  • Soigner l'esthétique du CV au détriment de sa lisibilité : un recruteur doit trouver votre expérience en quelques secondes.
  • Omettre le lien portfolio ou renvoyer vers un portfolio non à jour : c'est la première chose vérifiée.
  • Présenter des écrans sans jamais expliquer la démarche : recherche, hypothèses, tests, itérations.
  • Confondre UX et UI en revendiquant tout : précisez votre dominante et votre périmètre réel sur chaque projet.
  • Utiliser un CV ultra-graphique exporté en image : illisible pour les ATS qui filtrent les candidatures avant l'œil humain.

Optimiser pour les ATS

  • Utilisez les termes UX et UI séparément et ensemble (designer UX/UI, UX designer, UI designer) : les offres varient et les ATS filtrent sur l'intitulé exact.
  • Développez les sigles une fois : User Experience (UX), User Interface (UI), Web Content Accessibility Guidelines (WCAG).
  • Citez les mots-clés attendus : Figma, wireframe, prototype, design system, tests utilisateurs, recherche utilisateur.
  • Même pour un métier visuel, gardez une structure à une colonne avec du texte réel : réservez la créativité au portfolio.
  • Exportez en PDF texte et vérifiez que le contenu reste sélectionnable : un CV image est ignoré par la plupart des ATS.

Questions fréquentes

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