CV Aide-soignant : modèle, compétences et conseils

CV Aide-soignant : modèle, compétences et conseils

Avec 322 000 projets d'embauche dans la santé et le social en 2026, les aides-soignants figurent sur le podium des métiers en tension selon France Travail. Les cadres de santé qui recrutent lisent vite : ils cherchent le DEAS, l'AFGSU 2 à jour, les services traversés (EHPAD, médecine, chirurgie, SSR, domicile) et des chiffres concrets, comme le nombre de résidents pris en charge par poste. Un bon CV d'aide-soignant prouve trois choses : la maîtrise des soins d'hygiène et de confort, la rigueur des transmissions et la capacité à tenir un secteur de 10 à 15 patients sans rien laisser passer.

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Professionnel

Format sobre attendu par les hôpitaux, cliniques et EHPAD, avec les diplômes et habilitations bien visibles

Classique

Lecture rapide pour des cadres de santé qui trient des dizaines de candidatures sur des postes en tension

Moderne

Un rendu soigné qui se démarque auprès des résidences services et des structures de soins à domicile

Compétences clés à mettre en avant

Soins d'hygiène et de confort : toilette complète ou partielle, habillage, installationAide aux repas et surveillance de l'hydratation et de l'état nutritionnelPrise des constantes : température, tension, saturation, fréquence cardiaqueSurveillance de l'état cutané et prévention des escarres (échelle de Braden)Transmissions écrites et orales ciblées (méthode DAR) sur dossier patient informatiséManutention des patients : lève-personne, verticalisateur, drap de glisse, gestes et posturesAccompagnement de la personne âgée dépendante et des troubles cognitifs (Alzheimer, GIR 1 à 4)Aide à la mobilité et prévention des chutesEntretien de l'environnement du patient et respect des protocoles d'hygiène (précautions standard et complémentaires)Gestes et soins d'urgence : AFGSU 2 en cours de validitéTravail en binôme avec l'infirmier et en équipe pluridisciplinaireRelation avec les familles et bientraitance au quotidienLogiciels de soins : NetSoins, Titan, Hôpital ManagerAdaptabilité aux horaires : jour, nuit, coupés, week-ends et jours fériés

Structure recommandée

  • En-tête : titre exact (aide-soignant diplômé d'État), disponibilité (jour, nuit, remplacements) et mobilité
  • Résumé professionnel : années d'expérience, types de services et de publics, points forts concrets
  • Diplômes et habilitations en haut du CV : DEAS, AFGSU 2 avec date de validité, formations complémentaires (ASG, Humanitude)
  • Expériences détaillées par service : type d'établissement, nombre de lits ou de résidents, effectif de l'équipe
  • Compétences techniques regroupées : soins, manutention, transmissions, logiciels
  • Stages du cursus DEAS si vous débutez, avec les services et les gestes réalisés
  • Rubrique optionnelle : vaccinations à jour et permis B pour les postes à domicile

Exemples de résumé professionnel

  • Junior : Aide-soignante diplômée d'État (DEAS 2026), formée en stages en EHPAD, médecine polyvalente et SSR. AFGSU 2 validée, à l'aise avec les transmissions ciblées et la prise en charge de 8 à 10 résidents en binôme. Disponible immédiatement, jour comme nuit.
  • Confirmé : Aide-soignant avec 6 ans d'expérience en EHPAD et en service de médecine, habitué à un secteur de 12 à 15 résidents dont des unités protégées Alzheimer. Formé à la méthode Humanitude, référent manutention de mon étage, transmissions sur NetSoins.
  • Senior : Aide-soignante forte de 15 ans de terrain entre chirurgie, SSR et hospitalisation à domicile. Tutrice de 10 stagiaires DEAS, membre du groupe de travail bientraitance de l'établissement, formée assistante de soins en gérontologie (ASG).

Exemples de réalisations à valoriser

  • Prise en charge quotidienne de 14 résidents en EHPAD (toilettes, repas, mobilisation) en binôme sur un étage de 42 lits
  • Participation au déploiement du protocole de prévention des escarres : taux d'escarres du service réduit de 30% en un an
  • Tutorat de 8 élèves aides-soignants sur 3 ans, avec 100% de validation de leur période de stage
  • Réalisation de 10 à 12 toilettes par poste du matin en respectant les protocoles d'hygiène et le rythme de chaque patient
  • Contribution au passage aux transmissions ciblées sur logiciel Titan : zéro information critique perdue lors des relèves de l'unité

Les erreurs à éviter

  • Oublier la date de validité de l'AFGSU 2 : les recruteurs vérifient systématiquement ce point avant l'entretien
  • Écrire « s'occuper des patients » sans préciser les actes : toilette, aide au repas, prise de constantes, transmissions
  • Masquer les types de services et de publics : un EHPAD, un service de chirurgie et le domicile ne demandent pas les mêmes réflexes
  • Négliger la manutention : lève-personne, verticalisateur et formation gestes et postures rassurent sur la prévention des TMS
  • Cacher les contraintes horaires acceptées : préciser jour, nuit ou coupés fait souvent la différence sur un poste en tension

Optimiser pour les ATS

  • Reprenez les mots-clés des annonces : aide-soignant, DEAS, soins d'hygiène et de confort, transmissions, EHPAD
  • Développez les sigles au moins une fois : DEAS (diplôme d'État d'aide-soignant), AFGSU (attestation de formation aux gestes et soins d'urgence), SSR (soins de suite et de réadaptation)
  • Nommez les logiciels de soins utilisés : NetSoins, Titan, Hôpital Manager, dossier patient informatisé
  • Indiquez l'intitulé exact du diplôme et son année : diplôme d'État d'aide-soignant obtenu en 2021, et non « diplôme de soignant »
  • Gardez un format simple à une colonne, sans tableau ni pictogramme, exporté en PDF, avec vos habilitations en texte clair

Questions fréquentes

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